Numărul contractelor individuale de muncă active la angajatorii cu sediul social în Prahova a scăzut cu 25.177 față de finalul anului 2024. Datele Inspectoratului Teritorial de Muncă Prahova indică, de asemenea, concedieri colective la 12 angajatori în perioada august 2025 – august 2026.
La 31 decembrie 2024, în județ erau înregistrate 203.505 contracte de muncă active. Numărul a coborât la 190.058 la sfârșitul anului 2025 și a ajuns la 178.328 la 24 august 2026.
Scăderea față de decembrie 2024 este de aproximativ 12,4%. Doar în intervalul 31 decembrie 2025 – 24 august 2026, Prahova a pierdut 11.730 de contracte active, echivalentul unei reduceri de circa 6,2%.
Clasamentul angajatorilor industriali
Yazaki România rămâne cel mai mare angajator industrial din Prahova, cu 2.240 de contracte active la 24 august 2026. Compania din Ploiești avea 4.000 de contracte la sfârșitul lui 2024 și 2.180 la finalul lui 2025, ceea ce înseamnă o reducere de 1.760 de contracte, respectiv aproximativ 44% în raport cu începutul perioadei analizate.
În funcție de numărul contractelor active, primele poziții în clasamentul industrial transmis de ITM Prahova sunt ocupate de:
- Yazaki România – Ploiești: 2.240 de contracte;
- Cris-Tim Family Holding – Filipeștii de Pădure: 2.011;
- Cameron România – Câmpina: 1.593;
- Maspex România – Vălenii de Munte: 1.029;
- British-American Tobacco România Investment – Ploiești: 780;
- Timken România – Ploiești: 684;
- Detergenți SA – Urlați: 664;
- Confind – Câmpina: 653;
- Ness Proiect Europe – Ploiești: 642;
- CONPET – Ploiești: 592.
În topul celor mai mari 20 de angajatori industriali din județ se mai regăsesc Petrotel-Lukoil, Unilever România, Phoenixy Băicoi, Tasar Design, Saint-Gobain Prime Glass Working, Lemet, Uzina Mecanică Plopeni, GVS Microfiltrazione, Ana & Cornel și Biancospino.
Scăderi importante de personal
CONPET a ajuns de la 1.398 de contracte active în decembrie 2024 la 614 la sfârșitul anului 2025 și la 592 în august 2026. Diferența față de începutul intervalului este de 806 contracte, adică aproape 58%.
La Cameron România, numărul contractelor a scăzut de la 2.036 la 1.593, în timp ce Maspex România a coborât de la 1.798 la 1.029. British-American Tobacco România Investment a ajuns de la 1.011 la 780 de contracte active.
Reduceri au fost înregistrate și la Confind Câmpina, de la 909 contracte în decembrie 2024 la 653 în august 2026, precum și la Lemet Câmpina, de la 716 la 470.
Există și companii care au raportat creșteri față de finalul anului 2024. Uzina Mecanică Plopeni a ajuns de la 367 la 458 de contracte active, iar Phoenixy Băicoi a crescut de la 522 la 527. Biancospino avea 424 de contracte în august 2026, față de 428 în decembrie 2024, după ce înregistrase 419 la sfârșitul lui 2025.
ITM Prahova precizează că baza de date disponibilă nu permite realizarea unui clasament general al sectoarelor industriale în funcție de cele mai mari creșteri de personal.
Domeniile afectate de concedieri
Inspectoratul a analizat notificările privind concedierile colective, nu toate încetările individuale ale contractelor de muncă. În perioada august 2025 – august 2026, reduceri de personal au fost anunțate în mai multe domenii:
- fabricarea altor articole de îmbrăcăminte;
- fabricarea articolelor confecționate din textile;
- fabricarea produselor din tutun;
- comerțul cu ridicata al combustibililor solizi, lichizi și gazoși și al produselor derivate;
- fabricarea echipamentelor electrice și electronice pentru autovehicule și motoare.
În același interval, 12 angajatori din Prahova au transmis notificări privind concedieri colective. În șase dintre cazuri, măsurile au vizat mai mult de 50 de salariați, însă ITM nu a comunicat numele companiilor.
Peste 1.800 de petiții
În 2025, Inspectoratul Teritorial de Muncă Prahova a primit 1.121 de petiții, iar în primele șapte luni din 2026 au fost înregistrate alte 700. Totalul ajunge la 1.821 de sesizări.
Petițiile au reclamat în principal neacordarea drepturilor salariale pentru perioada lucrată, inclusiv neplata sau întârzierea salariilor. ITM precizează însă că sistemul său de evidență nu permite separarea sesizărilor referitoare strict la salariile neachitate în industria prahoveană.